Глобални договор Уједињених нација у Србији

http://www.unglobalcompact.rs
http://www.unglobalcompact.org

Глобални договор Уједињених нација посвећен промовисању друштвено одговорног пословања је са преко 5.300 чланова из више од 130 земаља најмасовније добровољно удружење на свету. Све више је оних који и у све конкурентнијој привреди Србије препознају значај чињенице да друштвено одговорна пословна пракса представља могућност за унапређење пословних резултата.

Глобални договор чини практично оквир за размену стручних знања и унапређење пословне праксе предузећа чланица Глобалног договора посвећених интеграцији основних и универзално прихваћених начела из области заштите људских и радних права, заштите животне средине и борбе против корупције. Глобални договор није регулаторно тело. Удружење не контролише, не намеће и не вреднује понашање или акције појединих предузећа. Уместо тога, Глобални договор се ослања на одговорност, транспарентност и утемељени пословни интерес предузећа, организација из невладиног сектора, удружења и академских институција са основним циљем иницирања и размене знања о конкретним акцијама које у пракси промовишу и примењују основна начела друштвене одговорности.

Десет принципа Глобалног договора из области заштите људских и радних права, заштите животне средине и борбе против корупције заснивају се на:

• Универзалној декларацији људских права, 
• Декларацији Међународне организације рада о фундаменталним принципима и правима на раду, 
• Декларацији о животној средини и развоју, и Конвенцији Уједињених нација против корупције.

Глобални договор од својих чланица очекује да прихвате, подрже и промовишу, у оквиру њихове делатности, следеће основне вредности из области заштите људских и радних права, заштите животне средине и борбе против корупције:

• Заштита људских права
  Пословни субјекти треба да:
  • Принцип 1: поштују и подрже заштиту међународно признатих људских права, и 
  • Принцип 2: обезбеде да се не крше људска права током њиховог пословања.
• Заштита радних права
  Пословни субјекти треба да пружају подршку:
  • Принцип 3: слободи удруживања и ефективној примени права на колективно преговарање, 
  • Принцип 4: елиминацији свих врста принудног и присилног рада, 
  • Принцип 5: забрани запошљавања деце, 
  • Принцип 6: елиминацији дискриминације на радном месту.
• Заштита животне средине
  Пословни субјекти треба да:
  • Принцип 7: одговорно приступају животној средини, 
  • Принцип 8: промовишу пројекте који штите животну средину, 
  • Принцип 9: учествују у развоју технологије која не наноси штету животној средини.
• Борба против корупције
  • Принцип 10: Предузећа треба да се боре против корупције на сваком нивоу, укључујући изнуђивање и подмићивање. 

У Србији Глобални договор постоји од 6. децембра 2007. године, броји 60 чланица и функционише преко следећих тела:

• Управни одбор Глобалног договора (пет чланова: Ерсте банк, Еуробанк ЕФГ, Лафарж, Привредна комора Србије, Смарт колектив);
• Секретеријат Глобалног договора - Народна банка Србије;
• Пет радних група:
  1. Радна група за социјалну инклузију и особе са инвалидитетом;
  2. Радна група за борбу против корупције;
  3. Радна група за КДО у банкарству и финансијама;
  4. Радна група за подршку у изради стратегије ДОП-а;
  5. Радна група за животну средину.