16.04.2025.

Rodna ravnopravnost u finansijskim institucijama – slučaj Narodne banke Srbije, govor Jorgovanke Tabaković, guvernera Narodne banke Srbije, povodom Izveštaja o indeksu rodne ravnopravnosti za 2025. godinu OMFIF-a

Poštovane kolege,

Čovek bez žene može, ali budućnost bez žene ne može!

Pre sedam godina održala sam govor na konferenciji posvećenoj značaju žena i rodnoj ravnopravnosti u organizaciji OMFIF-a.

Moj prijatelj gospodin Dejvid Marš, predsednik i suosnivač OMFIF-a, pozvao me je tada u London.

Verujem da je glavni zaključak Indeksa rodne ravnopravnosti za 2025. isti kao što je bio i 2018. godine – muški guverneri preovlađuju u centralnom bankarstvu.

Ali verujem da vidimo i neke pozitivne promene i da moja Narodna banka Srbije nesumnjivo daje doprinos tome.

Drage kolege,

Pre sedam godina u Londonu govorila sam o ženama i njihovoj ulozi u današnjem društvu. Zaključci koji su važili tada, važe i danas! Pitala sam sve nas – zašto je izbor uvek ILI, crno ili belo, karijera ili materinstvo, po mom ili nikako? Karijera ili materinstvo? Kako smo žrtvovali porodicu u korist uslužnih delatnosti? Umesto solidarnosti unutar kuće, porodice i generacija, dobili smo plaćene usluge – čuvanje dece i negovanje roditelja. Dobili smo usamljene pojedince koji su u trci za individualnošću i priznanjem izgubili meru, a samim tim i jasan cilj koji žele da postignu. Ali… Nisu svi odnosi kupoprodajni, niti se sve može kupiti novcem. Zato je potrebno sačuvati ljudskost, samopoštovanje i poštovanje drugih. Ravnoteža je ključ uspeha.

Zbog toga ću u nastavku obraćanja govoriti o svom iskustvu na poziciji guvernera Narodne banke Srbije, sada u trećem mandatu.

Počeću s mišljenjem koje otvoreno delim, sa svima i svuda – snažno se protivim svakoj vrsti podele. Ne verujem u kvote jer znam da smo sve mi, žene na čelu centralnih banaka, došle na taj položaj zbog naših postignuća, a ne zbog pola. Verujem u moć različitosti!

Takođe, kao što verujem da je pogrešno ne unaprediti nekoga samo zato što je ta osoba žena, verujem i da je jednako nepravedno pružiti nekome šansu samo zato što je u pitanju ženska osoba. Posao je isti, bez obzira na to da li ste žena ili muškarac.

************************************

Da vidimo sada kakva je rodna statistika u Narodnoj banci Srbije.

Počeću sa zaključkom da je Narodna banka Srbije primer centralne banke u kojoj preovlađuju žene. Za mene je to pobeda, jer nije došla kao posledica rodnih kvota. Bio je to prirodan ishod okruženja jednakih mogućnosti u kom su žene pokazale da su jednako efikasne kao i muškarci, ako ne i više od toga.

Da pogledamo šta kažu brojke.

• Broj žena u Narodnoj banci Srbije u porastu je od 2013. Danas žene čine više od 57% ukupnog broja zaposlenih.
• Žene se nalaze na pozicijama guvernera i viceguvernera i čine 60% Izvršnog odbora.
• Blizu 59% ukupnog broja rukovodilaca jesu žene, što je porast od osam procentnih poena u poređenju s krajem 2013. godine.
• U 2025. žene su bile aktivnije kada je reč o profesionalnom usavršavanju i učešću u aktivnostima obuke.
• Takođe, postoji jednakost u pogledu prosečnog nivoa koeficijenata za oba pola – što se primenjuje i na zaposlene i na rukovodioce.
• U skladu sa Zakonom o rodnoj ravnopravnosti, usvojili smo Plan upravljanja rizicima od povrede principa rodne ravnopravnosti.

Štaviše, izgradili smo dobro radno okruženje, a naše kolege imaju slobodu da predstave svoje ideje, da ih drugi vide i čuju, i znaju da se njihova reč vrednuje i ceni. Moje kolege su stručnjaci s ogromnim iskustvom, bez obzira na to kog su pola, i to su osobe spremne da daju sve od sebe i da rastu zajedno s našom institucijom. Mi nudimo i rad od kuće, kao i fleksibilno radno vreme, što se pokazalo kao jednako važno za podršku ženama da bolje usklade poslovne i porodične obaveze. Usuđujem se da kažem da smo izgradili instituciju sa istinskom jednakošću koja svima nudi jednaka prava, jednake mogućnosti i poštovanje.

************************************

Poštovane kolege,

S obzirom na to da sam 13 godina provela na čelu Narodne banke Srbije, dozvolite mi da u poslednjem delu obraćanja iznesem nekoliko zaključaka u vezi s rodnom ravnopravnošću. Ne sumnjam da svi delimo isti pogled na stvari!

1. Prvo, u mnogim zemljama regulativa podržava rodnu ravnopravnost. Postoje mnoge mogućnosti, ali mi moramo da ih prepoznamo i iskoristimo. Sistem to ne može uraditi za nas. Štaviše – i mi sami moramo stvoriti mogućnosti.
2. Drugo, pol je samo jedna od mnogih dimenzija različitosti koje svi moramo ceniti.
3. Treće, pred društvom se ne nalazi prost izbor između žena i muškaraca; umesto toga, uvek treba da težimo ka tome da podržimo ono najbolje u svima nama.
4. Četvrto, svet treba više da osnažuje žene, ali šansu treba dati onima koji poseduju pravo znanje i veštine.
5. Peto – društvo može dostići pun potencijal samo ako smo otvoreni i ako koristimo sav talenat i različitost. Institucije ne mogu biti u najboljem kapacitetu ako vredni i talentovani ljudi ne vide sebe na višim rukovodećim pozicijama.

Kroz generacije mnogo toga je postignuto da bi se podigla društvena svest o činjenici da ne postoje posebna ženska prava, već obaveza društva i svakog pojedinca da dosledno poštuje OSNOVNA ljudska prava.

Da zaključim.

Biti žena je predivno. Biti majka je još divnije. Svedočim to iskustvom s troje odrasle dece, s dve ćerke i sinom; dobrim ljudima i obrazovanim osobama, na koje sam ponosna i koje poštujem. Ali biti uspešna žena, zadovoljna žena i majka koja je primer da to dvoje može zajedno – to je najbolji način da motivišete druge.

Stoga svako od nas može da doprinese tako što će motivisati i inspirisati druge sopstvenim iskustvom. Za to nam nije potrebna regulativa. Što se tiče centralnih banaka, najbolji doprinos dajemo tako što obezbeđujemo stabilnost, onako kako je to i predviđeno zakonom.

Kabinet guvernera